ФИНАНСОВАЯ
ЗАЩИТА
+7(922)6803411
Vkontakte
Vkontakte
Odnoklassniki
Odnoklassniki

Трудовые споры | Консультация юриста в Ижевске, Сарапуле, Глазове, Воткинске.

Трудовые споры | Консультация юриста в Ижевске, Сарапуле, Глазове, Воткинске.

трудовые споры
У Вас возникли трудовые споры, разногласия с работодателем, то необходимо создать комиссию по трудовым спорам. Ее формированием может заниматься одна из сторон конфликта. Созданная комиссия выносит решения, руководствуясь Трудовым кодексом РФ и нормами федерального законодательства.
Вам понадобится
  • – документы компании;
  • – печать организации;
  • – Трудовой кодекс РФ;
  • – федеральное законодательство;
  • – документы работника;
  • – бланк протокола комиссии;
  • – бланк заявления о возможности решения трудового спора;
  • – бланк приказа по личному составу;
  • – печать комиссии.
банкротство

Оставьте заявку в течении
1 минуты, Вам перезвонит трудовой юрист

Инструкция

  1. Когда разногласия возникают в рамках трудовым отношений, по их оформлению или прекращению, есть стороны конфликта, то имеет место трудовой спор. Решить его может специально созданная комиссия. В ней должны присутствовать представители и той и другой стороны, которые избираются конференцией (общим собранием). На собрании голосованием выбирается председатель, заместитель председателя и секретарь.
  2. Затем директором компании, где создается комиссия по трудовым спорам составляется приказ. Он является распорядительным документом по личному составу и пишется в произвольной форме. Темой приказа будет создание комиссии, причиной – возникновение трудового спора. Заверяется документ подписями руководителя предприятия, ответственных лиц, печатью фирмы. Причем для комиссии следует заказать отдельную печать.
  3. Когда имеет место трудовой спор, работнику следует написать заявление по существу разногласия. Документ содержит суть конфликта, персональные данные сотрудника, его должность и другие обязательные реквизиты. Заявление подписывается специалистом и направляется председателю комиссии.
  4. В течение десяти дней со дня подачи сотрудником заявления комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть документ и вынести решение. Протокол содержит название компании в соответствии с уставом, другим учредительным документом или персональные данные физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, если у предприятия соответствующая организационно-правовая форма.
  5. Содержательная часть решения комиссии состоит из персональных данных специалиста, который обратился в данный орган, его профессии или должности (если он в настоящее время работает в организации). Далее вписывается дата написания заявления сотрудником, суть конфликта.
  6. Трудовой спор решается результатами тайного голосования присутствующих на заседании комиссии. В протоколе прописываются персональные данные каждого ее члена, явившегося на общее собрание. Вынесенное решение пишется в порядке, установленном законом, и со ссылками на Трудовой кодекс РФ или другие нормативно-правовые акты.
  7. Протокол копируется, один экземпляр выдается работнику, второй – руководству организации, третий – подкрепляется к документам комиссии. Если сотрудник не согласен с решением, то он может обжаловать его в течение десяти дней.
банкротство

Оставьте заявку в течении
1 минуты, Вам перезвонит трудовой юрист

Можно ли оспорить увольнение.

Для многих работников увольнение является неожиданным и неприятным моментом. Однако оно не всегда является законным. И тогда у лица существует два выхода: смириться или продолжать искать правду в других инстанциях.
  1. Оспаривание увольнения относится к индивидуальным трудовым спорам. Спор может быть рассмотрен как существующей на предприятии комиссией по трудовым спорам, так и судом. Уволенный работник может сам для себя определить, куда ему лучше обратиться за защитой нарушенных трудовых прав.
  2. В ситуации, когда работник решит передать возникший с работодателем конфликт на рассмотрение комиссии предприятия по трудовым спорам, он должен написать туда соответствующее заявление. Для подачи заявления работнику отводится 3 месяца со дня его увольнения. Поступившее заявление комиссия должна рассмотреть на своем заседании в течение 10 дней в присутствии работника или его уполномоченного представителя.
  3. После рассмотрения заявления комиссией по трудовым спорам принимается решение. В случае несогласия с ним работника или администрации предприятия, оно может быть обжаловано в суд в десятидневный срок. Если комиссией вынесено решение о незаконности увольнения, оно должно быть добровольно выполнено работодателем в течение 3 дней. В противном случае, работнику следует в месячный срок получить в комиссии по трудовым спорам удостоверение, которое относится к исполнительным документам. Его работник затем должен передать для принудительного исполнения судебным приставам.
  4. Свое увольнение работник может оспорить и сразу в судебном порядке. Для этого в суд подается исковое заявление о восстановлении на работе. В нем необходимо четко, со ссылкой на положения трудового законодательства и другие доказательства, описать доводы в пользу незаконности увольнения. Кроме просьбы о восстановлении на работе, в иске могут быть указаны требования о взыскании заработной платы и компенсации за период вынужденного прогула
  5. По выбору работника иск подается в районный (городской) суд по месту его проживания или по месту нахождения предприятия. При вынесении судом решения в пользу работника оно вступает в действие с момента его объявления. Если работодатель отказывается добровольно выполнить судебное решение, оно также подлежит принудительному исполнению со стороны судебных приставов.
Предыдущая запись ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРЕРЫВАНИЯ СРОКА Следующая запись Раздела кредитов и долгов после развода | Консультация юриста в Ижевске, Сарапуле, Глазове, Воткинске.
Меню